В Донском государственном техническом университете 27 марта 2025 года прошёл круглый стол на тему, которая волнует всех работодателей без исключения — подготовка квалифицированных кадров для предприятий Ростова-на-Дону и Ростовской области.

Участниками обсуждения стали представители крупных и средних компаний, органов власти и образовательных организаций. В центре внимания оказалась острая проблема: выпускники вузов нередко не соответствуют реальным требованиям бизнеса, особенно в высокотехнологичных и регламентированных отраслях.

Дефицит ощущается во всех отраслях

Как отметил ректор ДГТУ Бесарион Месхи, рынок труда требует новой системы подготовки — с упором на практику, междисциплинарность и тесное взаимодействие с работодателями. Это особенно важно в свете задач, стоящих перед регионом: развитие промышленных кластеров, внедрение инноваций, импортозамещение и цифровизация.

Участники круглого стола поднимали темы дефицита кадров в машиностроении, медицине, агросекторе и ИТ-сфере. Проблема везде одна: молодые специалисты не готовы сразу включаться в работу, а бизнесу нужны не «ученики», а сотрудники.

Дефицит коснулся, в том числе, сферы информационной безопасности (ИБ) — именно с этой темой на круглом столе выступила компания «Рубикон», представив взгляд со стороны бизнеса: с какими кадровыми дефицитами сталкиваются организации, какие компетенции требуются от молодых специалистов и что может сделать система образования.

Почему в ИБ проблема с кадрами?

ИБ — одна из наиболее зарегулированных и чувствительных к качеству кадров областей. Здесь недостаточно знать базовые вещи — требуется глубокое понимание стандартов и законодательства, опыт работы с системами защиты информации и уверенная практика в действии.

Согласно действующим профессиональным стандартам, для специалистов в области ИБ необходим не только диплом, но и подтверждённый опыт работы. Без него невозможно получить лицензии, обязательные для выполнения критически важных задач, например — на техническую защиту конфиденциальной информации. Однако получить этот опыт выпускникам негде: компании хотят брать на работу уже «готовых» специалистов, а вузы такой готовности дать не могут.

По нашему мнению, основной запрос работодателей — на практико-ориентированную подготовку. Студенты должны приходить в компанию с минимальным набором практических умений: уметь работать с системами защиты информации, разбираться в инцидент-менеджменте, уметь документировать процессы.

В качестве решений «Рубикон» предложил:

• • Развитие дуального образования, при котором часть времени студент проводит в компании.
  • Настоящие стажировки, а не формальные отработки.
  • Поддержка студенческого портфолио: участие в CTF, публикации, курсы от отраслевых лидеров.
  • Совместная разработка образовательных программ с учётом требований регуляторов (ФСТЭК, ФСБ и др.).

В заключение

Компания «Рубикон» уже применяет практики взаимодействия с вузами: стажировки, конкурсные отборы, участие в олимпиадах, работа со студентами над реальными задачами. Однако локальных решений недостаточно — необходима согласованная политика в области подготовки кадров, причём с участием всех сторон: университетов, бизнеса и власти.

Круглый стол в ДГТУ стал шагом в сторону объединения усилий. Вузы, бизнес и власти — только в партнёрстве они могут создать эффективно работающую систему подготовки кадров.